تغییر دستمزد کارگران در نیمه دوم سال به کجا رسید؟

به گزارش اقتصاد معاصر؛ علی خدایی، نایب‌رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون استان تهران،  درباره موضوع بازنگری مزایای کارگران در نیمه دوم سال، اظهارکرد: با توجه به اتفاقاتی که در کشور بعد از تعیین دستمزد افتاد و آشفتگی‌هایی که در بازار کار شاهد آن بودیم، وضعیت کارخانه‌ها و بنگاه‌ها بسیار پیچیده‌تر از شرایطی شده که هنگام تعیین مزد درباره آن صحبت می‌کردیم. به همین دلیل نیاز به مطالعه دقیق‌تری وجود دارد. به دلیل پیچیدگی شرایط و ضرورت مطالعات دقیق‌تر، شورای عالی کار هم تاکنون مذاکره‌ای درباره ترمیم مزایا برای نیمه دوم سال نداشته است.

 وی با بیان اینکه اگر فضای اقتصادی تغییر کند و محاصره رفع شود، حتما این موضوع را در دستور کار قرار می‌دهیم، افزود: در حال حاضر برنامه مشخصی برای این مذاکرات وجود ندارد، اما توافق اولیه ما مبنی بر بازبینی مزد همچنان پابرجاست و با شرایط موجود، مقطعی که قرار است درباره آن تصمیم‌گیری شود، شش‌ماهه دوم سال خواهد بود.

خدایی با بیان اینکه به‌روزرسانی سبد معیشت کارگران که مبنای تصمیم‌گیری ما خواهد بود در حال انجام است، ادامه داد:  نهایتا برای تصمیم‌گیری درباره نیمه دوم سال، احتمالا در اواخر مرداد یا اوایل شهریور باید این موضوعات در دستور کار قرار گیرد و اکنون زمان مناسبی برای این اقدام نیست.

نماینده کارگران در شورای عالی کار تاکید کرد:  قطعا نباید شرایط امسال را با سال‌های گذشته مقایسه کنیم؛ چرا که به هر حال شرایط امسال شرایط خاصی است. شرایط جامعه کارگری و بنگاه‌های تولیدی ما نسبت به زمانی که برای سال جدید تصمیم گرفتیم، تغییرات زیادی کرده است.

 قبل از عید هنوز زیرساخت‌ها، فولاد و پالایشگاه‌ها آسیب ندیده بودند. اینها زیرساخت‌های اصلی تولید کشور هستند و بخش عمده اشتغال را به خود اختصاص می‌دهند. در طول سال با اتفاقاتی که افتاد، ما عملا برای اینکه همین مزد مصوب هم اجرایی شود و تغییری نکند، تحت فشار جدی قرار گرفتیم و جلسات متعددی برگزار کردیم تا از همان دستاورد قبلی حفاظت کنیم.

نایب‌رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور توضیح داد: یکی از دلایلی که ما خواهان دو مرحله‌ای شدن مزد هستیم، همین است که تمام فشارها به پایان سال منتقل نشود. در پایان سال معمولا شرایط پرتنشی ایجاد می‌شود؛ در حالی که ما می‌توانیم در میانه سال درباره مزد، مزایا و موضوعات مختلف گفت‌وگو کنیم و در پایان سال فقط درباره افزایش نهایی تصمیم بگیریم.  

 این موضوع یک مسئله دو سویه است. در عین حال باید درنظر داشت که اگر شرایطی ایجاد شود که باعث نگرانی و ایجاد چالش در سمت کارفرمایی باشد؛ به‌طوری که کارفرما در جذب نیرو با احتیاط بیشتری عمل کند یا برنامه‌ریزی بلندمدتش با مشکل مواجه شود، به سود کارگران نیست./ ایسنا