ماجرای اخراج کارمندان استخدام شده در دولت قبل چیست؟

به گزارش اقتصاد معاصر؛ سازمان امور اداری و استخدامی در بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، دستور لغو قرارداد تمامی نیروهای کارمعینی که در دولت سیزدهم استخدام شده بودند و در دولت چهاردهم جابجا شدند را صادر کرد.

بر اساس بند 2 بخشنامه جدید سازمان امور اداری و استخدامی، قراردادهای کارمعین افرادی که در سمت‌های مدیریت سیاسی یا حرفه‌ای بودند اما در دولت چهاردهم از سمت خود برکنار شده‌اند، باید ابطال شود.

بدین ترتیب، تمام افرادی که در دولت سیزدهم با قرارداد کارمعین در جایگاه‌های مدیریتی مشغول به کار بودند و در دولت چهاردهم از سمت خود برکنار شدند، کلا قراردادشان هم لغو و کد استخدام کارمعین آنها هم باطل می‌شود.

قصدی برای اخراج کارکنان قراردادی نداریم

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت:  بخشنامه صادره در خصوص قراردادهای کارمعین و کارگری، ارتباط موضوعی با مجوزهای صادره در گذشته در خصوص انتصاب به مدیریت‌های سیاسی و حرفه‌ای ندارد و فقط برای انضباط بخشی در صدور مجوزهای جدید صادر شده است.

پیگیری لغو قراردادهای کارمعین توسط دولت

در روز چهارشنبه هفته جاری نیز قالیباف  رئیس مجلس با وارد دانستن تذکر کوچک‌زاده نماینده تهران درباره لغو یک‌طرفه و غیرقانونی قرارداد استخدامی‌های کار معین، گفت: من هم صبح امروز از این موضوع مطلع شده و حتماً آن را به طور جد پیگیری می‌کنم. از معاونت امور استخدامی و اداری می‌خواهم خودشان موضوع را به جدیت موردتوجه قرار دهند.

 متن بخشنامه سازمان استخدامی در ادامه قابل مشاهده است؛

1- صدور مجوز بکارگیری نیروی انسانی جدید در قالب قرارداد کار معین برای دستگاه‌های اجرایی صرفاً در سقف ده درصد (10%) پست‌های سازمانی مصوب امکان‌پذیر بوده و مجوز بکارگیری در مشاغل کارگری نیز در سقف پست‌های سازمانی موکول به تأیید مشاغل کارگری دستگاه از سوی این سازمان می‌باشد، لذا چنانچه سقف نیروی انسانی قرارداد کار معین دستگاه‌ها از سقف تعیین شده بالاتر بوده و یا مشاغل کارگری آنان به تأیید سازمان نرسیده باشد، از هر گونه مکاتبه برای بکارگیری نیروی انسانی در قالب‌های اعلام شده با این سازمان خودداری فرمایند.

2- مجوزهایی که به منظور بکارگیری افراد به‌صورت قرارداد کار معین جهت انتصاب در سمت‌های مدیریت سیاسی یا حرفه‌ای صادر شده باشد، صرفاً در مدت انتصاب آنها در پست مدیریتی اعتبار دارد. بنابراین، دستگاه متبوع فرد مکلف است پس از پایان تصدی سمت مدیریتی فرد و عدم تمدید یا انتصاب فرد به سمت‌های مدیریتی دیگر، با رعایت مقررات مربوط، نسبت به ابطال شناسه و خاتمه قرارداد وی با رعایت سایر قوانین و مقررات اقدام نماید. انتصاب به سمت‌های مدیریت حرفه‌ای جدید (با رعایت شرایط احراز و ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای) یا سیاسی همان دستگاه بلامانع است.

3- تمدید قرارداد افراد بکارگیری شده در پست‌های کارشناسی و پایین‌تر صرفاً در صورت رضایت دستگاه اجرایی از عملکرد آنان پس از انجام ارزیابی عملکرد با رعایت مقررات مربوط بلامانع خواهد بود و در صورت عدم تمدید قرارداد، شناسه‌های اخذ شده باید توسط دستگاه اجرایی حداکثر ظرف یک ماه در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) ابطال شود.بدیهی است با توجه به “لغو دستورالعمل ارزیابی صلاحیت حرفه‌ای کارکنان” طی بخشنامه شماره 74875 تاریخ 28/08/1403، رعایت مفاد این دستورالعمل برای تمدید مجوز قرارداد کار معین موضوعیت ندارد.

4- دستگاه‌های اجرایی موظفند تا ظرف یک ماه از ابلاغ این بخشنامه نسبت به ابطال شناسه افرادی که در سنوات قبل مجوز بکارگیری آنان توسط این سازمان صادر شده و در حال حاضر شاغل ندارند، در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) اقدام نمایند.