غول فناوری آمریکا ۴۸۰۰ نفر را اخراج می‌کند

به گزارش اقتصاد معاصر؛ غول فناوری آمریکا یعنی شرکت مایکروسافت اعلام کرد که قصد دارد حدود 4800 شغل، معادل تقریبا 2 درصد از نیروی کار جهانی خود را حذف کند.

ایکس‌باکس، بخش بازی‌های ویدئویی و سرگرمی دیجیتال مایکروسافت، با عمیق‌ترین بازسازی تاریخ خود روبه‌رو است به‌طوری‌که قرار است حدود 3200 شغل در بخش بازی طی سال مالی آینده حذف شود و چهار استودیو نیز از این مجموعه جدا شوند.

مایکروسافت در سال‌های اخیر چندین دور تعدیل گسترده نیرو را تجربه کرده و هم‌زمان سرمایه‌گذاری‌های عظیمی در رقابت حوزه هوش مصنوعی انجام داده است.

ایمی کولمن، معاون اجرایی مایکروسافت، در یادداشتی خطاب به کارکنان نوشت: کسب‌وکار ما در حال تغییر است چرا که دنیای پیرامون آن در حال تغییر است.

وی افزود: شرکت‌ها نمی‌توانند انتخاب کنند که صنعتشان تغییر کند یا نکند؛ تنها می‌توانند انتخاب کنند که آیا همراه با آن تغییر می‌کنند یا خیر.

کولمن گفت این تعدیل نیرو عمدتا در بخش تجاری مایکروسافت و ایکس‌باکس انجام می‌شود.

وی تاکید کرد کارکنان اخراج‌شده با هوش مصنوعی جایگزین نخواهند شد، هرچند اتوماسیون در حال تغییر شیوه کار در داخل این شرکت است.

آشا شارما، مدیرعامل بخش ایکس‌باکس، اعلام کرد تا سال مالی آینده 3200 موقعیت شغلی حذف خواهد شد که 1600 مورد آن به‌صورت فوری اجرا می‌شود.

شارما در ایمیلی به کارکنان نوشت: کسب‌وکار ما امروز در وضعیت سالمی قرار ندارد. وی تاکید کرد حاشیه سود این بخش سه تا ده برابر کمتر از سایر پلتفرم‌هاست.

وی گفت شرکت در سرویس گیم‌پَس، فعالیت چندپلتفرمی و گسترش سبد محتوایی سرمایه‌گذاری کرده است اما این حوزه‌ها با سرعتی که مورد انتظار بود، رشد نکرده‌اند.

شارما هشدار داد: صنعت بازی با شدیدترین بحران سخت‌افزاری تاریخ خود روبه‌رو است. ما باید ایکس‌باکس را بازتنظیم کنیم.

وی افزود: در طول تاریخ، شرکت‌های زیادی به دلیل سابقه طولانی فعالیت خود تصور کرده‌اند بقای آن‌ها تضمین شده است. ما نمی‌خواهیم چنین اشتباهی مرتکب شویم.

بر اساس این تغییرات، ایکس‌باکس چهار استودیو را از دست خواهد داد. استودیوهای کامپالشن گیمز و دابل فاین پروداکشنز قرار است به استودیوهای مستقل تبدیل شوند و نینجا تئوری و آندد لبز نیز در حال پیوستن به مالکان جدید هستند.

در فرانسه، مدیریت استودیوی آرکین که بخشی از مجموعه مایکروسافت به شمار می‌رود، روند مشاوره اجباری با شورای کار این شرکت را برای بررسی گزینه‌های احتمالی آغاز کرده است./تسنیم